Fina je prva financijska institucija u Hrvatskoj s Inc.Q certifikatom za jednakost plaća
Fina je službeno stekla Inc.Q Equal Pay certifikat u kategoriji Leader – najvišoj razini priznanja koju dodjeljuje britanski Inc.Q, kojim se potvrđuje pravičnost i transparentnost sustava plaća u organizacijama koji osigurava jednakost plaća muškaraca i žena, sukladno zahtjevima europske Direktive o transparentnosti plaća.
Radi se o najvišem stupnju Inc.Q certifikacije koji se dodjeljuje isključivo organizacijama koje su kroz rigorozan, znanstveno utemeljen postupak multivarijantne analize potvrdile da ne postoji razlika u plaćama muškaraca i žena iznad 5 %, sukladno zahtjevima Direktive o transparentnosti plaća Europske komisije.
Dobivanjem Inc.Q Equal Pay certifikata, Fina se pridružila vodećim kompanijama koje u praksi potvrđuju da jednakost plaća za rad iste vrijednosti doprinosi produktivnosti, povjerenju zaposlenih i društvenoj odgovornosti.
„Velika nam je čast i zadovoljstvo primiti certifikat Inc.Q Equal Pay, koji potvrđuje našu čvrstu predanost načelima jednakosti i transparentnosti u vrednovanju svih zaposlenica i zaposlenika. Ovo priznanje plod je našeg sustavnog rada na izgradnji uključive organizacijske kulture u kojoj svatko ima jednake prilike za razvoj i napredovanje – neovisno o spolu ili drugim osobnim obilježjima. Vjerujemo da je ravnopravnost u plaćama ključ održivog poslovanja, zadovoljstva zaposlenika i dugoročnog uspjeha te ćemo i dalje predano raditi na očuvanju najviših standarda u tom području", izjavila je na svečanoj dodjeli Vinka Ilak, članica Finine Uprave.
Metoda analize plaća prema Inc.Q metodi uključuje znanstveno utemeljenu kvantitativnu i kvalitativnu evaluaciju sustava plaća i nagrađivanja, kao i profesionalnih mogućnosti žena i muškaraca. Analizira politike i prakse kojima se osigurava jednakost mogućnosti, provodi statističku analizu podataka zaposlenima i plaćama, kao i samog rodnog jaza. Sljedeći korak je provedba akcijskih planova za poboljšanja, sukladno utvrđenim potrebama.
„Fina je razvila objektivan sustav plaća, usklađen s poslovnim potrebama, doprinosom zaposlenih i sve zahtjevnijim promjenama okruženja, koji osigurava jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. Fina je ujedno i svijetli primjer rodno usklađene Uprave unutar financijske industrije koju karakterizira podzastupljenost žena na najvišim upravljačkim razinama“, istaknula je na dodjeli Diana Kobas Dešković, direktorica neovisne konzultantske tvrtke Spona Code koja u Hrvatskoj provodi Inc.Q evaluaciju i certifikaciju.
Osim jednakosti plaća muškaraca i žena, Inc.Q Equal Pay certifikat potvrđuje i da Fina ima kvalitetan, objektivan i transparentan sustav sistematizacije plaća i radnih mjesta, kao i jasno definirane politike i prakse vezane uz ravnopravnost spolova, jednak pristup benefitima i mogućnostima napredovanja.
"Ponosni smo što je naša organizacija prepoznata kao primjer dobre prakse u području ravnopravnosti plaća. Certifikat Inc.Q Equal Pay Leader potvrda je da dosljedno provodimo politiku jednakih mogućnosti i pravednog nagrađivanja za sve naše zaposlenice i zaposlenike. Zahvaljujemo svim kolegicama i kolegama na predanosti i doprinosu, a ovo priznanje nas dodatno motivira da nastavimo graditi radno okruženje u kojem se poštuju prava i vrijednosti svakog pojedinca", izjavila je Ivana Stanić, direktorica Finine Službe upravljanja ljudskim potencijalima.
Inc.Q evaluacije i certifikati su u potpunosti usklađeni sa zahtjevima europskih direktiva i kompanijama pružaju konkretnu podršku u procesu prilagodbe poslovanja.